Inhoud: Inclusief Werven & Selecteren

Deel 1: Theorie

De (onbewuste) processen van mens en arbeid

- Kandidaat + organisatie = match
- Wij zijn wij, dus ik ben ik
- Stereotypische rolverdeling

De (onbedoelde) kracht van taal

- Genderspecifieke signalen in werving
- Mannelijke versus vrouwelijk functie eisen
- Genderspecifieke signalen in overige communicatie

Deel 2: Praktijk

Stappenplan Inclusief Werven

Stap 1: Maak functietitels genderneutraal
Stap 2: Omschrijf functie eisen genderneutraal
Stap 3: Neutraliseer genderspecifieke zelfstandig naamwoorden en voornaamwoorden
Stap 4: Neutraliseer overige verbale communicatie
Stap 5: Neutraliseer non verbale communicatie

Checklist Inclusief Selecteren

1. Definiëren van de eisen en competenties voor een positie
2. Selecteren van kandidaten
3. Evalueren van functie eisen
4. Evalueren van ambities en interesse
5. Evalueren van omgang met kandidaten tijdens interviews
6. Evalueren van aanbod